Jefe de Experiencia del Colaborador - Minera (Operación Bonanza, Nicaragua) | Trabajo en Bonanza
C$ 45.000 - C$ 75.000 NIO mensuales
En Nicaragua, un puesto de jefatura con 5 a 10 años de experiencia en gestión humana y operaciones industriales se ubica en el segmento salarial medio-alto, muy por encima del salario mínimo del sector industrial. Las compensaciones en el sector minero suelen incluir bonos por desempeño y asignaciones por trabajo en zonas francas o remotas, además de beneficios de ley como el aguinaldo y vacaciones. La experiencia en empresas multinacionales o mineras es un factor determinante para acceder a la parte alta de esta banda salarial.
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Metodologías de Gestión del Cambio:
El candidato debe estar preparado para discutir marcos como ADKAR o Kotter y cómo los ha aplicado en procesos de transformación cultural en entornos industriales.
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Analítica de Personas y KPIs:
Debe demostrar capacidad para interpretar datos de clima laboral, rotación y compromiso, y cómo estos indicadores se traducen en planes de acción concretos para la alta dirección.
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Diseño de Experiencia del Empleado (EX):
Se evaluará su conocimiento en la creación de 'journey maps' del colaborador y la implementación de programas de bienestar y reconocimiento adaptados a operaciones mineras.
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Liderazgo y Comunicación Intercultural:
Preparación para demostrar experiencia liderando equipos diversos y gestionando la comunicación organizacional en un entorno multicultural y de operaciones remotas.
Descripción del Puesto
El Jefe de Experiencia del Colaborador es un rol estratégico de alta gerencia dentro del sector minero-industrial, responsable de alinear la cultura organizacional con los objetivos de negocio. Diariamente, este profesional diseña e implementa programas que mejoran el ciclo de vida del empleado, desde la incorporación hasta el desarrollo y la retención, utilizando herramientas de medición de clima laboral, analítica de personas y metodologías de gestión del cambio. En el contexto de una operación minera como la de Bonanza, donde los entornos son complejos y multiculturales, este rol es crucial para fomentar un ambiente de confianza y seguridad psicológica. El profesional utiliza plataformas de RRHH, encuestas de compromiso y marcos de liderazgo para fortalecer la cultura 'Talento de Oro'. Su importancia radica en la capacidad de transformar la experiencia del colaborador en un factor de competitividad, asegurando que las políticas de la empresa cumplan con las normativas laborales locales y promuevan la diversidad e inclusión en un sector tradicionalmente desafiante.
Calificaciones
- Profesional en Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Comunicación Organizacional o carreras afines.
- Deseable posgrado en Desarrollo Organizacional, Gestión Humana, Cultura Organizacional o Gestión del Cambio.
- Experiencia de 5 a 10 años en Gestión Humana, cultura organizacional, experiencia del colaborador o desarrollo organizacional.
- Mínimo 4 años liderando equipos, proyectos o procesos de alcance organizacional.
- Experiencia en implementación de estrategias de cultura, gestión del cambio, liderazgo y medición del clima y compromiso organizacional.
- Deseable experiencia en empresas industriales, mineras o con operaciones multiculturales.
Responsabilidades
- Liderar iniciativas para fortalecer la cultura Talento de Oro.
- Mejorar la experiencia de los colaboradores.
- Promover entornos de trabajo basados en la confianza, el compromiso y el sentido de pertenencia.
- Diseñar e implementar estrategias de cultura y experiencia del colaborador.
- Gestionar el cambio y la transformación organizacional.
- Medir el clima, compromiso y experiencia del colaborador.
- Desarrollar liderazgo y fortalecer equipos.
- Analizar datos de personas, indicadores de gestión y planes de mejora.
- Gestionar la comunicación organizacional y los grupos de interés.