Gerente de Recursos Humanos - Keiser University | Oportunidad de Empleo en West Palm Beach - Nicaragua

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Sueldo de Referencia y Mercado Laboral

$65,000 - $95,000 USD anuales

En Estados Unidos, el salario de un Gerente de Recursos Humanos en el sector educativo privado suele oscilar entre $65,000 y $95,000 anuales, dependiendo de la experiencia y la ubicación. Este rango supera el salario mínimo federal y refleja la responsabilidad del rol. Es común que se ofrezcan bonificaciones anuales por desempeño y paquetes de beneficios que incluyen seguro médico y planes de jubilación (401k), además de compensación por horas extras en periodos de alta demanda administrativa.

Preparación Técnica para la Entrevista
  • Cumplimiento Laboral (FLSA y OSHA): El candidato debe demostrar conocimiento profundo de las leyes laborales federales y estatales de EE. UU., incluyendo clasificación de empleados, horas extras y estándares de seguridad en el lugar de trabajo.
  • Sistemas de Información de RRHH (HRIS): Se evaluará la experiencia práctica con software de gestión de personal (como Workday, ADP o BambooHR) para administrar nóminas, beneficios y reportes de métricas.
  • Resolución de Conflictos y Relaciones Laborales: El candidato debe estar preparado para describir casos reales de mediación de conflictos, investigaciones internas y cómo ha mantenido un ambiente laboral positivo y productivo.
  • Reclutamiento y Selección Bilingüe: Dado el requisito de bilingüismo, se evaluará la capacidad de realizar entrevistas y comunicaciones escritas efectivas en inglés y español, así como estrategias de atracción de talento diverso.

Descripción del Puesto

El Gerente de Recursos Humanos es un profesional estratégico y operativo responsable de alinear el capital humano con los objetivos institucionales de la organización. En su día a día, este rol lidera el ciclo completo de vida del empleado: desde la atracción y reclutamiento de talento, pasando por la incorporación (onboarding), hasta la gestión del desempeño, relaciones laborales y administración de nómina y beneficios. Utiliza habitualmente Sistemas de Información de Recursos Humanos (HRIS), hojas de cálculo avanzadas y plataformas de reclutamiento digital. Su importancia en el sector educativo local radica en garantizar el cumplimiento estricto de las normativas laborales y de seguridad, minimizando riesgos legales y fomentando un clima organizacional saludable. Además, debe dominar las métricas de RRHH para la toma de decisiones basada en datos, asegurando que la institución cuente con el personal adecuado y motivado para brindar un servicio de excelencia.

Calificaciones

  • Licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Psicología o campo relacionado.
  • Mínimo 5 años de experiencia progresiva en Recursos Humanos, incluyendo responsabilidades de supervisión o gestión.

Responsabilidades

  • Gestionar las operaciones diarias de RRHH, incluyendo reclutamiento, incorporación, relaciones con los empleados, gestión del rendimiento, apoyo a la nómina, beneficios y administración de personal.
  • Asegurar el cumplimiento de las políticas institucionales, regulaciones laborales, requisitos de Salud y Seguridad, y mantener registros y reportes de empleados precisos.
  • Asesorar a supervisores y empleados, apoyar el desarrollo profesional, desarrollar métricas de RRHH y promover una cultura laboral positiva, profesional y orientada al servicio.
Resumen del Empleo

Empresa: Keiser University

Ubicación: West Palm Beach, US

Tipo de Empleo: Tiempo completo

Categoría: Administración / Finanzas

Publicado: 05/10/2026

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Habilidades

Bilingüe en inglés y español Experiencia gestionando equipos y múltiples prioridades Fuertes habilidades de comunicación interpersonal, resolución de conflictos y resolución de problemas Competencia en Microsoft Office Experiencia con análisis de RRHH y herramientas digitales de RRHH

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