Especialista en Reclutamiento y Selección - Farma Value | Trabajo en Managua - Nicaragua


Sueldo de Referencia y Mercado Laboral

C$ 18,000 - C$ 28,000 NIO mensuales

En Nicaragua, el salario para un especialista en reclutamiento con 2 años de experiencia oscila en este rango, superando el salario mínimo del sector servicios. Las empresas del sector retail y farmacéutico suelen ofrecer bonos por cumplimiento de metas de contratación y prestaciones de ley como aguinaldo y vacaciones pagadas.

Preparación Técnica para la Entrevista
  • Metodología de Entrevistas por Competencias: El candidato debe demostrar dominio de la técnica STAR (Situación, Tarea, Acción, Resultado) para evaluar habilidades conductuales y técnicas en los aspirantes.
  • Gestión de ATS y Sourcing: Debe conocer el manejo de sistemas de seguimiento de candidatos y técnicas avanzadas de búsqueda booleana en LinkedIn y portales de empleo locales.
  • Indicadores de Gestión (KPI): Se evaluará la capacidad de definir y calcular métricas como Time-to-Hire, Cost-per-Hire y tasa de retención temprana para la mejora continua del proceso.
  • Legislación Laboral Nicaragüense: Es fundamental que el candidato conozca el Código del Trabajo de Nicaragua para asegurar contrataciones conforme a la ley y evitar riesgos legales.

Descripción del Puesto

El Especialista en Reclutamiento y Selección es el arquitecto del capital humano dentro de Farma Value, responsable de conectar el talento adecuado con las necesidades operativas de una cadena farmacéutica en constante expansión. Diariamente, este profesional gestiona el ciclo de vida completo del candidato: desde la definición del perfil y la publicación estratégica en bolsas de empleo y redes profesionales, hasta la aplicación de entrevistas por competencias y la negociación de ofertas. Utiliza herramientas como ATS (Applicant Tracking Systems), plataformas de sourcing como LinkedIn y metodologías de evaluación psicométrica para filtrar candidatos de alta calidad. Su rol es crítico para la continuidad del negocio, ya que garantiza que cada sucursal cuente con personal calificado y alineado con la cultura de servicio al cliente. Además, debe cumplir con las normativas laborales vigentes en Nicaragua, asegurando procesos transparentes y libres de sesgos, mientras monitorea indicadores clave como el tiempo de contratación y la rotación temprana para optimizar la estrategia de atracción de talento.

Calificaciones

  • Experiencia previa de al menos 2 años en reclutamiento y selección de personal
  • Capacidad para gestionar múltiples procesos de selección
  • Manejo de plataformas de reclutamiento y redes profesionales
  • Habilidades de comunicación, organización y planificación

Responsabilidades

  • Gestionar y liderar el ciclo completo de reclutamiento, selección y contratación de personal
  • Implementar estrategias innovadoras para la búsqueda de personal
  • Aplicar entrevistas por competencias que garanticen el ingreso del mejor talento en la empresa
  • Gestionar la agenda de entrevistas con los jefes de área y dar seguimiento a cada etapa
  • Generar y dar seguimiento a los KPI del área
  • Apoyo en actividades administrativas, entre otras
Resumen del Empleo

Empresa: Farma Value

Ubicación: Managua, NI

Tipo de Empleo: Tiempo completo

Categoría: Administración / Finanzas

Publicado: 02/10/2026

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Habilidades

Atracción de talento Lectura estratégica Proactividad Entrevistas por competencias Gestión de KPI Redes profesionales

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