Gerente de Recursos Humanos - Recluta.org | Oportunidad de Trabajo en Cartago - Nicaragua [EXPIRADO]
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₡1.200.000 - ₡1.800.000 CRC mensuales
En Costa Rica, el salario de un Gerente de Recursos Humanos en el sector manufacturero se sitúa muy por encima del salario mínimo legal (aproximadamente ₡350.000 para el 2024). Este rango refleja la alta demanda de profesionales con experiencia comprobada en entornos industriales y dominio de la legislación laboral local. Las bonificaciones típicas incluyen aguinaldo, seguro social (CCSS) y, en algunos casos, bonos por desempeño o cumplimiento de metas de producción.
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Legislación Laboral y Planilla:
El candidato debe demostrar conocimiento actualizado del Código de Trabajo de Costa Rica, cálculo de planilla, aguinaldo, vacaciones, incapacidades y liquidaciones. Se recomienda preparar ejemplos de cómo ha gestionado auditorías laborales o inspecciones del Ministerio de Trabajo.
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Reclutamiento Operativo de Alto Volumen:
Debe estar preparado para explicar su metodología para reclutar y seleccionar personal operativo en plazos ajustados, incluyendo estrategias de sourcing, ferias de empleo y uso de bolsas de trabajo. Se valorará experiencia en reducción de tiempos de contratación y mejora de la retención temprana.
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Indicadores de Gestión y Excel Avanzado:
El candidato debe dominar tablas dinámicas, funciones lógicas (BUSCARV, SI, SUMAR), y la creación de dashboards para medir rotación, ausentismo y costo por contratación. Se recomienda llevar ejemplos de reportes gerenciales elaborados previamente.
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Sistemas de RH (HRIS):
Debe conocer plataformas como SAP SuccessFactors, Workday, Oracle HCM o sistemas locales de planilla. Se evaluará su capacidad para implementar módulos, migrar datos y capacitar al personal en su uso.
Descripción del Puesto
El Gerente de Recursos Humanos en el sector manufacturero es el responsable estratégico de alinear el capital humano con los objetivos operativos de la planta. Su día a día implica supervisar el ciclo completo de vida del empleado, desde el reclutamiento operativo masivo hasta la gestión de la planilla y el cumplimiento estricto de la legislación laboral costarricense. Este profesional utiliza sistemas de información de RH (HRIS) para monitorear indicadores clave como rotación, ausentismo y clima laboral, y emplea herramientas avanzadas de Excel para el análisis de datos. En el contexto industrial de Cartago, un polo manufacturero de alta demanda, este rol es crítico para garantizar la continuidad operativa, gestionar relaciones laborales complejas y liderar programas de desarrollo para el personal operativo. El conocimiento de normativas de seguridad y salud ocupacional, así como la capacidad de mediar en conflictos sindicales o de equipos, son esenciales para mantener un ambiente laboral productivo y legalmente conforme.
Calificaciones
- Más de 7 años de experiencia en el área de Recursos Humanos en el sector manufacturero.
- Experiencia comprobada liderando el área de RH y atendiendo la población operativa.
- Formación finalizada en Recursos Humanos, Administración de Empresas o carrera afín.
- Dominio de la legislación laboral y planilla.
- Experiencia en reclutamiento operativo.
- Inglés intermedio.
- Dominio de Excel para indicadores de gestión.
- Dominio de sistemas de RH.
- Disponibilidad inmediata.
Responsabilidades
- Liderar los procesos de Recursos Humanos.
- Contribuir al desarrollo del equipo en el sector manufacturero.
- Gestionar el talento humano.
- Atender la población operativa.
- Reclutamiento operativo.