Auxiliar de Recursos Humanos - Zona Franca Alpha, S.A. | Oportunidad de Trabajo en Km 15.5 carretera nueva a León - Nicaragua
C$ 12,000 - C$ 18,000 NIO mensuales
En Nicaragua, el salario de un Auxiliar de Recursos Humanos en zonas francas suele ubicarse entre C$ 12,000 y C$ 18,000 córdobas mensuales, dependiendo de la experiencia y el tamaño de la empresa. Este rango suele superar el salario mínimo del sector industrial, e incluye prestaciones de ley como vacaciones, aguinaldo y seguro social. Es común que se ofrezcan bonos por productividad o compensaciones por horas extras en temporadas de alta demanda.
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Excel y Bases de Datos:
El candidato debe demostrar dominio de funciones avanzadas de Excel (BUSCARV, tablas dinámicas, filtros) y experiencia en la gestión de bases de datos de personal, incluyendo la actualización masiva de registros y la generación de reportes automatizados.
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Legislación Laboral y Contratos:
Debe conocer a fondo el Código del Trabajo de Nicaragua, los tipos de contratos (indefinido, temporal, por obra), los períodos de prueba y las obligaciones patronales en materia de seguridad social y prestaciones.
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Gestión de Archivos y Expedientes:
Se evaluará la capacidad para organizar y mantener expedientes físicos y digitales, aplicando criterios de confidencialidad, orden cronológico y cumplimiento de auditorías internas o externas.
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Capacitación y Comunicación:
El candidato debe estar preparado para apoyar en la logística de capacitaciones, incluyendo la convocatoria al personal, la preparación de materiales y el registro de asistencia, demostrando habilidades de comunicación asertiva.
Descripción del Puesto
El Auxiliar de Recursos Humanos es el pilar operativo del departamento de gestión humana, encargado de garantizar que la documentación laboral y los registros del personal se mantengan al día y en estricto cumplimiento de la normativa laboral vigente. Diariamente, este profesional utiliza herramientas ofimáticas avanzadas, especialmente Excel y sistemas de gestión de bases de datos, para actualizar expedientes, procesar altas y bajas, y elaborar contratos laborales. Su labor incluye la organización física y digital de archivos, el control de asistencia y el apoyo logístico en programas de capacitación interna. En el contexto de una zona franca, este rol es crítico para mantener la fluidez operativa de la empresa, asegurando que el personal contratado cumpla con los requisitos legales y que la información esté disponible para auditorías. La precisión, la confidencialidad y el conocimiento de la legislación laboral local son competencias esenciales, ya que cualquier error en la gestión de contratos o registros puede derivar en sanciones administrativas o conflictos laborales.
Calificaciones
- Estudiante o egresado de Recursos Humanos, Administración o carreras afines.
- Experiencia en Recursos Humanos.
- Dominio de Excel y manejo de bases de datos.
- Manejo de Microsoft Office.
- Persona organizada, responsable y proactiva.
Responsabilidades
- Actualización de bases de datos de personal.
- Elaboración de contratos laborales.
- Organización y control de archivos y expedientes.
- Apoyo en capacitaciones al personal.
- Elaboración de reportes de RR. HH.