Especialista de Atracción de Talento - DICEGSA | Oportunidad de Empleo en Managua - Nicaragua
C$ 22,000 - C$ 32,000 NIO mensuales
En el mercado nicaragüense, una posición técnica-profesional de especialista en recursos humanos dentro de empresas corporativas o distribuidores mayoristas devenga salarios sustancialmente superiores al mínimo legal del sector comercio/servicios. Al tratarse de una plaza temporal, las empresas suelen compensar con remuneraciones competitivas de mercado e integran beneficios de ley como aguinaldo proporcional, vacaciones acumuladas y cobertura de seguridad social (INSS).
-
Técnicas de Entrevista y Evaluación por Competencias:
Dominio de la metodología STAR, formulación de preguntas situacionales y aplicación/interpretación de pruebas psicotécnicas para perfiles operativos y comerciales.
-
Manejo de ATS y Métricas de Atracción (KPIs):
Capacidad para administrar flujos de candidatos en software ATS y estructurar reportes de efectividad como Time-to-Fill, Cost-per-Hire y tasa de retención temprana.
-
Legislación Laboral de Nicaragua y Contratación:
Conocimiento práctico del Código del Trabajo nicaragüense referente a contratos temporales/determinados, períodos de prueba, causales de terminación y cálculo de prestaciones.
-
Microsoft Excel para Gestión de Datos:
Uso fluido de tablas dinámicas, fórmulas lógicas (BUSCARV/XLOOKUP, CONTAR.SI) y diseño de tableros de seguimiento de postulaciones y cobertura de plazas.
Descripción del Puesto
El Especialista de Atracción de Talento desempeña una función estratégica en organizaciones de alta rotación y dinamismo logístico como DICEGSA, líder en la distribución farmacéutica y de consumo masivo en Nicaragua. En su jornada habitual, este profesional lidera de punta a punta el ciclo de captación: levantamiento de perfiles con gerentes de área, publicación dirigida en plataformas digitales, filtrado curricular masivo, aplicación de pruebas psicométricas y entrevistas por competencias bajo metodologías estructuradas (como STAR). Asimismo, es responsable de supervisar métricas de eficiencia operativa (tiempo de cobertura de vacantes, rotación temprana y efectividad de fuentes de reclutamiento), además de diseñar e implementar programas de inducción que aseguren la rápida adaptación del personal operativo, comercial y administrativo. Su labor exige una estricta alineación con el Código del Trabajo de Nicaragua para garantizar contratos conformes a la legislación vigente, así como el resguardo de la confidencialidad y la protección de datos personales de los postulantes, impactando directamente en la continuidad de la cadena de distribución y abastecimiento nacional.
Calificaciones
- Licenciatura en Psicología, Administración de Empresas o Ingeniería Industrial
- Experiencia mínima de 2 años en reclutamiento, selección y contratación de personal
- Trayectoria comprobada en empresas de consumo masivo o del sector farmacéutico
- Experiencia en manejo de indicadores de gestión y procesos de inducción
- Experiencia en uso de plataformas de reclutamiento y sistemas ATS
- Manejo intermedio comprobable de Microsoft Excel
Responsabilidades
- Garantizar la incorporación del talento idóneo mediante la ejecución integral de procesos de reclutamiento y selección
- Gestionar la contratación formal y el onboarding de nuevos colaboradores
- Monitorear y reportar indicadores clave de gestión (KPIs) del área de reclutamiento
- Ejecutar y dar seguimiento a los programas de inducción corporativa
- Administrar y optimizar la publicación de vacantes en bolsas de empleo y plataformas ATS