Asistente de Recursos Humanos - Confidencial | Trabajo en Managua - Nicaragua [EXPIRADO]
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C$ 12.000 - C$ 17.000 NIO mensuales
En el mercado formal nicaragüense, la remuneración promedio para un asistente administrativo o de recursos humanos se sitúa por encima del salario mínimo reglamentario para el sector servicios y comercio. Las compensaciones suelen incluir los beneficios de ley establecidos por el Código del Trabajo de Nicaragua, tales como el décimo tercer mes (aguinaldo), vacaciones proporcionales y cobertura de seguridad social obligatoria (INSS).
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Cálculo de Nómina y Obligaciones Laborales:
Dominio operativo sobre deducciones legales aplicables en Nicaragua: retención laboral del INSS (7%), cálculo progresivo de IR bajo la Ley de Concertación Tributaria, registro de horas extras al 100% y cálculo de liquidaciones.
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Gestión de Hojas de Cálculo (Excel):
Uso fluido de fórmulas lógicas (SI, BUSCARV/BUSCARX), tablas dinámicas y formato condicional para auditar reportes de asistencia y construir bases de datos de personal.
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Técnicas de Reclutamiento y Entrevista:
Manejo de canales digitales de atracción, cribado curricular por competencias y estructuración de entrevistas iniciales para evaluar adecuación cultural y técnica.
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Administración y Auditoría de Expedientes:
Protocolos de archivo y trazabilidad de contratos, cartas de descargo, permisos médicos, afiliaciones al INSS y políticas de confidencialidad de datos.
Descripción del Puesto
El Asistente de Recursos Humanos enfocado en nóminas y reclutamiento cumple una función medular dentro de la estructura corporativa, garantizando la operatividad administrativa del talento humano y el cumplimiento normativo laboral vigente. En su rutina diaria, este profesional es responsable de recopilar, contrastar y registrar las incidencias salariales del personal, tales como horas extras, ausencias, deducciones de ley (seguridad social e impuestos retenidos) y comisiones, asegurando que el cálculo de la planilla sea exacto y oportuno. Paralelamente, lidera las etapas iniciales de captación de talento: publicación de convocatorias en bolsas de empleo y plataformas profesionales, filtrado curricular, coordinación de entrevistas y aplicación de pruebas psicotécnicas o técnicas. Asimismo, administra la documentación contractual y física de los expedientes de cada colaborador, resguardando la estricta confidencialidad de los datos personales. Utiliza cotidianamente herramientas informáticas como hojas de cálculo avanzadas (Microsoft Excel), software especializado de gestión de planillas (ERP/SIRH) y aplicaciones ofimáticas para generar constancias, reportes de rotación y finiquitos. En el entorno empresarial nicaragüense, la precisión en este puesto mitiga riesgos de contingencias legales ante el Ministerio del Trabajo (MITRAB) y el Instituto Nicaragüense de Seguridad Social (INSS), forjando una cultura de transparencia y confianza entre la organización y su fuerza laboral.
Calificaciones
- Estudiante o egresado de Administración de Empresas, Recursos Humanos, Contabilidad o carreras afines
- Experiencia mínima de 1 año en puestos similares (deseable)
- Conocimientos en procesos de nómina, leyes laborales y reclutamiento
- Manejo de Excel y herramientas de oficina
Responsabilidades
- Apoyar en la elaboración y control de la nómina
- Gestionar procesos de reclutamiento y selección
- Dar seguimiento a expedientes laborales y documentación del personal
- Brindar apoyo en la administración de personal
- Mantener actualizada la información en los sistemas y archivos de RH