Reclutador - Alcazar | Oportunidad de Empleo en Chinandega - Nicaragua [EXPIRADO]
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C$ 14.000 - C$ 22.000 NIO mensuales
En el mercado nicaragüense, los profesionales de talento humano con grado universitario y dos o más años de experiencia devengan un salario promedio superior al sueldo mínimo legal nacional. El rango final depende del volumen de contratación y la complejidad técnica de las vacantes, incluyendo prestaciones obligatorias como cotización al INSS, aguinaldo (treceavo mes) y vacaciones pagadas.
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Técnicas de Entrevista por Competencias:
Dominio de la metodología STAR (Situación, Tarea, Acción, Resultado) para formular preguntas conductuales que validen la idoneidad y trayectoria real del candidato.
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Estrategias de Sourcing y Plataformas Digitales:
Conocimiento en el uso eficiente de bolsas de trabajo digitales, LinkedIn, redes sociales y grupos locales para la captación efectiva de perfiles en el occidente del país.
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Legislación Laboral Básica (Nicaragua):
Comprensión general del Código del Trabajo de Nicaragua en lo relativo a tipos de contratación, períodos de prueba y documentación contractual de ingreso.
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Evaluación y Onboarding:
Experiencia en verificación de referencias laborales, aplicación de pruebas psicométricas o proyectivas y diseño de planes de acogida para nuevos colaboradores.
Descripción del Puesto
El Reclutador de Recursos Humanos es el eslabón fundamental para asegurar la captación y fidelización del talento idóneo dentro de la empresa. En el contexto empresarial de Chinandega, caracterizado por una alta actividad comercial, agroindustrial y logística, el rol exige un profesional ágil capaz de estructurar procesos de selección que optimicen el tiempo de cobertura de vacantes sin sacrificar la calidad técnica ni el ajuste cultural. En su rutina diaria, este especialista redacta perfiles de puesto, difunde ofertas en portales de empleo, realiza sondeos telefónicos, ejecuta entrevistas profundas bajo metodologías estructuradas (como STAR o incidentes críticos) y aplica instrumentos de evaluación psicométrica. Asimismo, maneja herramientas ofimáticas avanzadas, plataformas de reclutamiento y bases de datos internas para el control del pipeline de candidatos. El puesto exige un estricto apego a las directrices de ética laboral, confidencialidad de la información y cumplimiento del Código del Trabajo de Nicaragua, garantizando contrataciones transparentes y una experiencia de onboarding satisfactoria que impulse la retención desde el primer día.
Calificaciones
- Carrera universitaria concluida (Licenciatura en Psicología, Administración de Empresas, Recursos Humanos o carreras afines)
- Mínimo 2 años de experiencia comprobable en reclutamiento y selección de personal
- Residencia obligatoria en Chinandega
- Disponibilidad inmediata para incorporarse al puesto
Responsabilidades
- Gestionar integralmente los procesos de reclutamiento y selección de personal para las vacantes operativas y administrativas
- Publicar convocatorias y vacantes en diferentes bolsas de trabajo, redes sociales y canales digitales
- Realizar filtros curriculares, entrevistas iniciales y por competencias, así como evaluaciones psicotécnicas a candidatos
- Coordinar directamente con los líderes y áreas solicitantes para definir, validar y calibrar los perfiles de puesto requeridos
- Dar seguimiento puntual a la contratación e inducción del personal de nuevo ingreso
Beneficios
- Oportunidades de desarrollo profesional y aprendizaje continuo
- Ambiente de trabajo colaborativo
- Estabilidad laboral y proyección de crecimiento dentro de la organización