Especialista en Gestión por Competencias y Desempeño - Confidencial (Reclutamiento RRHH) | Oportunidad de Trabajo en Managua - Nicaragua

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Sueldo de Referencia y Mercado Laboral

C$ 22,000 - C$ 35,000 NIO mensuales

En el mercado nicaragüense, los roles técnicos y de jefatura intermedia en Recursos Humanos se ubican notablemente por encima del salario mínimo legal del sector servicios. Dependiendo del tamaño de la empresa (local mediana versus multinacional), las remuneraciones a menudo se pactan o indexan con respecto al dólar estadounidense (US$ 600 - US$ 950), complementándose con prestaciones de ley tales como treceavo mes proporcional y cobertura del INSS.

Preparación Técnica para la Entrevista
  • Modelos y Diccionarios de Competencias: Dominio de metodologías de evaluación por competencias (e.g., Martha Alles, Hay Group), redacción de descriptores de puesto y diseño de niveles conductuales observables.
  • Ciclos de Evaluación del Desempeño y Calibración: Conocimiento práctico en el despliegue de evaluaciones 90°, 180° o 360°, manejo de matrices Nine-Box (potencial vs. desempeño) y facilitación de comités de calibración de notas con gerencias.
  • Microsoft Excel Avanzado para People Analytics: Manejo fluido de funciones lógicas y de búsqueda (BUSCARX/VLOOKUP, INDEX/MATCH), tablas dinámicas complejas y elaboración de dashboards para presentar métricas de rotación, clima y cobertura de brechas de competencias.

Descripción del Puesto

El Especialista en Gestión por Competencias y Desempeño es una figura estratégica dentro del área de Recursos Humanos, responsable de diseñar, implementar y monitorear los sistemas que evalúan el rendimiento individual y colectivo en alineación con los objetivos organizacionales. En su día a día, este profesional actualiza los perfiles de puestos basados en diccionarios de conductas observables, diseña e instrumenta ciclos de evaluación periódica (90°, 180° y 360°), realiza sesiones de calibración de calificaciones con líderes de área y formula Planes de Mejora del Desempeño (PIP) o programas de desarrollo individual. Para ello, manipula herramientas avanzadas de análisis como Microsoft Excel (tablas dinámicas complejas, macros y modelado de datos) y plataformas HRIS especializadas para transformar métricas cualitativas en indicadores clave de rendimiento (KPIs). Su rol resulta vital dentro del tejido empresarial en Managua para cerrar brechas de productividad, identificar talento clave para planes de sucesión (mediante matrices como 9-Box Grid) y garantizar la equidad interna. Debe regirse bajo estrictos estándares éticos de confidencialidad de la información y normativas laborales vigentes relativas a la gestión y evaluación del personal.

Calificaciones

  • Licenciatura en Psicología o carreras administrativas
  • 2 años de experiencia en posiciones similares
  • Manejo de paquete Office a nivel avanzado
  • Residir en Managua
Resumen del Empleo

Empresa: Confidencial (Reclutamiento RRHH)

Ubicación: Managua, NI

Tipo de Empleo: Tiempo completo

Categoría: Administración / Finanzas

Publicado: 18/09/2026

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Habilidades

Gestión por competencias Evaluación del desempeño laboral Microsoft Office Avanzado Análisis de datos en Excel Desarrollo organizacional Entrevistas por competencias

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